ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DEL ENTORNO

3.1 Organigrama de la empresa

Análisis de los puestos de trabajo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO	CONDICIONES LABORALES	PERFIL PROFESIONAL
Denominación: Soldador calderero	Salario: 1400 € brutos mes.14 pagas	Formación y titulación: Técnico en soldadura y caldeiraria
Tareas a realizar: Soldadura en piezas metálicas Desarrollos de piezas Taladrados Cortes y montajes de estructuras	Horario y jornada: De 8 a 14h y de 16 a 19h	Conocimientos especificos: Sistemas metálicos
	Lugar de trabajo : Taller	Experiencia profesional: Mínimo 6 meses
	Tipo de contrato: Temporal 6 meses	Habilidades profesionales: Eficacia y rapidez en su trabajo.
		Actitudes y habilidades personales: Trabajo en equipo, cooperativo, ordenado, sociable y puntualidad.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO	CONDICIONES LABORALES	PERFIL PROFESIONAL
Denominación: Carpintero	Salario: 1400 € brutos mes.14 pagas	Formación y titulación: Técnico en carpinterias metalicas
Tareas a realizar: Soldadura en piezas metálicas Desarrollos de piezas  Cortes  Montaje de estructuras sencillas ( ventanas,puertas,etc…)	Horario y jornada: De 8 a 14h y de 16 a 19h	Conocimientos especificos: Sistemas metálicos
	Lugar de trabajo : Taller y obra	Experiencia profesional: Mínimo 6 meses
	Tipo de contrato: Temporal 6 meses	Habilidades profesionales: Eficacia y rapidez en su trabajo.
		Actitudes y habilidades personales: Trabajo en equipo, cooperativo, ordenado, sociable y puntualidad.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO	CONDICIONES LABORALES	PERFIL PROFESIONAL
Denominación: Operario	Salario: 1000 € brutos mes.13 pagas	Formación y titulación: No requerida
Tareas a realizar: Ayudas a carpintero en montajes y limpiezas	Horario y jornada: De 8 a 14h y de 16 a 19h	Conocimientos especificos: No requerido
	Lugar de trabajo : Taller y obra	Experiencia profesional: Sin experiencia
	Tipo de contrato: Temporal 6 meses	Habilidades profesionales: Eficacia y rapidez en su trabajo.
		Actitudes y habilidades personales: Trabajo en equipo, cooperativo, ordenado, sociable y puntualidad.

3.2. Entorno general

FACTORES POLITICO-LEGALES	CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
-          Estabilidad politica-social -          Cambios en normativa laboral -          Subida de impuestos -          Facilidad de empreder	-          Inestabilidad politica frente a otros lugares. -          Aumento de huelgas por la reforma laboral -          Aumento de precios finales debido a la suba de impuestos.( IVA 21%). -          No existe grandes subvenciones para la creación de negocios.
FACTORES ECONOMICOS	CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
-          Aumento del desempleo -          Disminución de ingresos -          Dificultades para acceder a un credito bancario -          Encarecimiento de la energia	-          Posibles reajustes de plantilla( Tasa de paro del 20%) -          Caida de la productividad -          Aumento excesivo de la morosidad y retraso en los cobros -          Encarecimiento de las materias primas y de la mano de obra -          Dificultad para el credito bancario -          Desconfianza en el mercado
FACTORES SOCIO-CULTURALES	CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
-          Aumento de población -          El atractivo del producto	-          Estancamiento del aumento de población -          Cada dia se apuesta más por lo industrial
FACTORES TECNOLOGICOS	CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
-          Evolución tecnologica -          Modelos de producción -          Venta on-line	-          Mejora de instalaciones y maquinaria -          Mejoras de calidad en la producción de producto -          Expansión del producto via on-line

 3.3.Análisis especifico del sector

GRADO DE COMPETENCIA EN EL SECTOR	CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
-          Nº de empresas -          Crecimiento del sector -          Diferencias de producto	-          No existen muchas empresas de esta caracteristicas en la zona -          Las diferencias de producto van a ser dispares debido a que cada empresa tiene su especialización y calidades distintas.
POSIBILIDAD DE ENTRADA DE COMPETIDORES	CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
-          Inversión inicial -          Poder diferenciarse de los productos que ya existen	-          Requiere una fuerte inversión para poder sobresalir entre el resto. -          La diferenciación de productos va a ser por la publicidad y las calidades ofrecidas
AMENAZA DE PRODUCTOS SUSTITUTIVOS	CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
-          Productos que sin ser aceros puedan ofrecer similares servicios	-          Existe la oferta del hierro dulce pero su calidad y dureza es muy inferior a la del acero.
NEGOCIACIÓN CON PROVEEDORES/CLIENTES	CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
-          Numero ,productos sustitutivos y cantidades compradas por clientes.	-          Existen diversos proveedores de este material y la cantidad comprada requiere bastante demanda. -          Los clientes suelen ser grandes corporativos

ENTORNO	CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
-     Sencillo o cambiante -          Integración en el mercado -          Hostilidad en el entorno	-          Entorno cambiante,con poca competencia pero innovadora en servicios. -          Diversificación de la empresa en distintos mercados debido a ese entorno cambiante -          Rapidas reacciones ante la innovación de la competencia en el entorno.

3.4. Análisis DAFO y estrategia propuesta.

MATRIZ DAFO
Análisis interno	FORTALEZAS Puntos fuertes: productos de calidad,tecnologias punteras en el mercado,cliente exclusivo y atención personalizada,profesionalidad del personal,puntualidad en entrega de proyectos.	DEBILIDADES Puntos débiles: Incremento de la competencia y de la innovación en los ultimos años,mercado limitado geográficamente lo que implica desplazamientos y eso produce poca rentabilidad.
Análisis externo	OPORTUNIDADES Elementos positivos: posibilidad de nuevos mercados exteriores,excaseza de competencia.	AMENAZAS Elementos negativos: competencia más barata ,crisis economica,incremento de las materias primas.

-          ESTRATEGIA OFENSIVA; innovación en nuevos materiales y colocarlos en el mercado a modo de conocimiento a precio de lanzamiento.

  

 3.5.RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

-          DERECHOS HUMANOS Y LABORALES:

- Facilidad de contratación a personas de otras culturas y de su integración en el mundo laboral.

- Reinserción de personal con capacidades disminuidas y ofrecerle todos los  medios para su colocación en la empresa.

- Formación continua de los trabajadores.

- Incentivar la realización de practicas en empresas para la formación de jóvenes trabajadores.

-          MEDIOAMBIENTE:

- Empresa especializada en la recogida de residuos generados en el taller y de su posterior reciclaje .

- Fomentar el reciclaje entre el personal de trabajo.

-          SOCIEDAD Y ECONOMIA:

-          Creación de sociedades de empresarios de la zona para asi poder luchar por intereses comunes.

-          Ayudas a  personal dependiente de la zona,para asi aportar  a este colectivo una posibilidad de futuro y reinserción de nuevo en la sociedad.